績效核能
盈利系統(tǒng)
股權(quán)合能
預(yù)算管控
御才有道-
32+
三十二年專注薪酬績效研究實戰(zhàn)
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500000+
線上線下學(xué)員人數(shù)超過50萬人
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50000+
落地印證超過5萬家企業(yè)印證
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60000+
擁有成功案例60000個
（1）簡單的事情復(fù)雜化了，增加工作量，結(jié)果卻做得并不好；
（2）激勵沒有明顯增加，不像當(dāng)初描述得那么好；
（3）目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)訂得很高，經(jīng)常達(dá)不到，壓力明顯增大；
（4）規(guī)則經(jīng)常修改，不顧及當(dāng)事人感受；
（5）評價不公正。
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