欧美一区二区三区观看 I 老牛精品亚洲成av人片 I 亚洲一本通 I 国产二区三区 I 九色porny蝌蚪自拍 I 91热视频在线观看 I 国产人妻精品一区二区三首 I 美女尿口羞羞视频 I 污网在线看 I 热国产热综合 I 色综久久 I 国产成人在线影院 I www色在线观看 I 狠狠操人人干 I 精品人妻少妇人成在线 I 深夜福利免费在线观看 I 国产免费爽爽视频在线观看 I 国产av国片精品jk制服 I 日日干日日 I 久操福利视频 I 一本色道av久久精品+ I 色姑娘综合网 I 日本老妇人乱xxy I 美女超碰在线 I 狠狠摸狠狠操 I 激情毛片网站 I 狠狠色伊人亚洲综合第8页 I 一级黄a大片 I 国产精品xxx在线观看www I 国产一区二区色婬影院 I 国产资源一区 I 91 精品视频观看 I 亚洲宅男网av I 久久夜夜久久 I 91视屏直播

員工怠工、推諉、少干活

管理者不盯、不管、不作為

老板又盯、又管、操碎心

老板不懂績效

員工就不想工作

沒有利益趨同何來目標統(tǒng)一？

員工不作為90%是『工資』不對

企業(yè)沒利潤90%是『預(yù)算』沒有

企業(yè)沒人才90%是『分錢』錯了

沒有『績效管理』，就談不上『管理』
沒有『預(yù)算管理』，就談不上『經(jīng)營』
沒有『合伙模式』，就談不上『共贏』

【模式?】KSF薪酬全績效

KSF——激勵員工為自己而做

KSF——數(shù)據(jù)說話、結(jié)果導(dǎo)向、效果付費

KSF——解決分錢、績效、考核、薪酬問題

【模式?】內(nèi)部合伙人

合伙人——留住優(yōu)秀人才

合伙人——吸引優(yōu)秀人才

合伙人——員工投錢入伙，不占公司股份

【模式?】預(yù)算管控

預(yù)算——利潤管理工具

預(yù)算——成本管控法寶

預(yù)算——用數(shù)據(jù)來管控、用數(shù)據(jù)來說、用數(shù)據(jù)來實現(xiàn)利潤增長！

李太林導(dǎo)師-親自主講

1、全場干貨：案例分享

2、牛人主講：中國績效研究院院長-親自主講

3、落地有效：3大模式源自上千家企業(yè)的落地見效成果

4、中小企業(yè)：比“華為股權(quán)”更能創(chuàng)造價值的『合伙人』模式

5、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)：比“KPI考核”更能落地有效的『KSF薪酬績效』模式

6、只為適合：比“上市公司”更有效的『預(yù)算管控』模式